Sobre esta política
Esta é uma minuta de política de privacidade do portal Vou Trabalhar, criada para revisão antes da abertura de cadastros, candidaturas, currículos e serviços pagos. A identificação completa do responsável pelo tratamento de dados e o canal específico para exercício de direitos precisam ser informados antes da publicação.
Dados que o portal poderá tratar
Quando os serviços estiverem ativos, os dados fornecidos voluntariamente por candidatos poderão incluir identificação, contato, experiência profissional, formação, competências, cidade, currículo e mensagens de candidatura. Empresas poderão fornecer identificação empresarial, dados dos representantes, CNPJ, informações de vagas e mensagens de recrutamento. O site também poderá processar registros técnicos necessários para segurança e operação.
Finalidades e fundamentos
As informações serão utilizadas apenas para finalidades identificadas, incluindo criação e manutenção de contas, apresentação de vagas, análise de candidaturas, comunicação entre as partes, prevenção de fraudes, atendimento e cumprimento de obrigações legais. A base legal adequada deverá ser definida para cada operação antes de coletar dados.
Visibilidade dos dados e compartilhamento
O projeto prevê que dados pessoais de contato não sejam publicados em páginas abertas. As empresas deverão visualizar currículos apenas quando houver permissão apropriada ou candidatura relacionada. A participação no banco de talentos será controlada por configuração específica do candidato. Prestadores de hospedagem, comunicação e pagamentos poderão tratar dados quando necessários e sujeitos a contratos apropriados.
Mensagens e currículos
Candidaturas poderão incluir uma mensagem e um currículo, vinculados à vaga escolhida. O envio de notificações para recrutadores deverá ser configurado com autenticação, segurança e limitação de acesso. Antes da liberação, serão definidos prazos de retenção, regras de exclusão e mecanismos de auditoria.
Cookies, publicidade e ferramentas de terceiros
Cookies essenciais poderão apoiar login, segurança e preferências. A publicidade Google AdSense ou de patrocinadores será opcional e somente será ativada depois da análise da política de cookies, consentimento quando aplicável, configurações de privacidade e requisitos dos fornecedores. Os espaços gráficos existentes não significam que anúncios estejam ativos.
Direitos dos titulares
Os titulares poderão solicitar confirmação, acesso, correção, informação sobre compartilhamento, portabilidade quando aplicável, anonimização ou eliminação quando cabível e revogação do consentimento nos termos da legislação. O canal do controlador e os procedimentos de atendimento serão divulgados antes do início da coleta de currículos.
Segurança e conservação
O projeto exige controle de acesso por perfil, proteção de arquivos, limitação do acesso a currículos, prevenção de abuso, backup e regras definidas de retenção. As medidas deverão ser implementadas e testadas antes da abertura de contas.
Atualizações desta política
Esta versão é preparatória e não representa aprovação jurídica definitiva. Deverá ser revisada quando os serviços, fornecedores, formas de pagamento e tratamento de dados estiverem definidos.